Empezar tus prácticas preprofesionales o profesionales es un gran paso en tu carrera. Pero, además de estar preparado para las tareas que te asignen, también es esencial estar protegido. Si ese es tu caso y estás dando tus primeros pasos en el mundo laboral, recuerda que tienes derecho a un seguro privado o seguro FOLA. ¿No lo conoces? Descuida, aquí te contamos qué es y cuáles son sus beneficios.
¿Qué es el Seguro FOLA?
Antes de empezar, ten presente que, según la Ley de Modalidades Formativas Laborales, todas las empresas, públicas y privadas deben garantizar la protección de sus practicantes frente enfermedades o accidentes. Esto se hace a través de EsSalud o un seguro privado equivalente. El sector asegurador, por ejemplo, ofrece el Seguro de Formación Laboral Juvenil (FOLA), con el que estarás protegido en todo tipo de situaciones.
¿Qué coberturas ofrece el FOLA?
El seguro FOLA brinda diferentes tipos de cobertura. Las mismas que te detallamos a continuación, toma nota:
- Emergencias accidentales ambulatorias. Para atender situaciones repentinas que pongan en peligro la vida o salud del practicante, sin necesidad de hospitalización.
- Atenciones ambulatorias. Incluye consultas médicas, exámenes, rayos X y curaciones que no requieren internamiento.
- Atenciones hospitalarias. Para casos más graves que necesiten hospitalización.
- Oncología. Cubre tratamientos relacionados con el cáncer, tanto ambulatorios como hospitalarios.
- Gastos de sepelio. En caso de fallecimiento por un accidente o enfermedad cubierta.
- Atenciones oftalmológicas. Consulta y cuidado de la salud visual.
¿Quién asume el costo del FOLA?
Recuerda que el costo del FOLA debe ser asumido por el empleador para garantizar la seguridad de los practicantes durante toda su formación o periodo de trabajo.
¿Por qué es importante?
Además de ser una obligación legal, el FOLA es un respaldo clave para enfrentar cualquier eventualidad o emergencia. Así que, si estás iniciando prácticas, asegúrate de que tu empleador cumpla con esta protección. Si aún tienes dudas, acércate a la oficina de RRHH de la empresa para que te brinden mayores detalles de cómo funciona.
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