Carlos, 38 años, Chanchamayo
¡Ay, Carlos! Así como tú, yo sabía muy poco sobre este seguro, incluso no tenía idea de que todos los trabajadores tenemos derecho a este hasta que un colega falleció y fue su familia directa la que recibió la compensación. En ese momento entendí lo importante que es el Seguro de Vida Ley y lo mucho que puede ayudar en una situación difícil. Por eso, qué bueno que lo preguntes ahora, porque te explico todo lo que necesitas saber sobre esta póliza.
Primero, tienes que saber que el Seguro de Vida Ley es un beneficio obligatorio que tu empresa debe contratar desde tu primer día de trabajo. Su propósito es brindar apoyo económico a tus seres queridos en caso de que faltes o enfrentes una invalidez total y permanente por accidente.
Ahora bien, sobre los beneficiarios, tú puedes designar a tu esposa e hijos, si los tienes. Si no, tus padres pueden ser los beneficiarios. En caso de que no designes a nadie, el seguro considera como herederos legales, en este orden, a tu cónyuge o conviviente, tus hijos y, si no los tienes, a tus padres y hermanos menores de 18 años.
Las coberturas que brinda el Seguro de Vida Ley son las siguientes:
- Muerte natural: 16 remuneraciones mensuales asegurables, de acuerdo con el promedio de los últimos tres meses de sueldo.
- Muerte accidental: 32 remuneraciones mensuales asegurables.
- Invalidez total y permanente por accidente: también cubre 32 remuneraciones mensuales asegurables.
Lo mejor de este seguro es que te protege las 24 horas del día, sin importar si el fallecimiento o accidente ocurrió dentro o fuera del horario laboral.
Así que, Carlos, no lo dejes pasar. Si quieres asegurarte de que tu familia esté protegida, revisa bien a quiénes deseas nombrar beneficiarios de tu póliza y hazlo oficial con tu empleador. Créeme, es mejor tener esta tranquilidad desde ahora.
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